いまや若手が辞める理由は、「ブラックな職場」ではありません。
むしろ「優しすぎる職場」です。

「働きやすくしたのに、なぜか、若手が辞める」
「パワハラはないのに、『やりがいがない』と言って若手が離れる」

こうした悩みを抱える職場が、急増しています。

このように働きやすいにも関わらず、上司がハラスメントを恐れて本来の指導やコミュニケーションができずに、部下が働きがいを感じない企業を「ゆるブラック企業」と呼びます。

パワハラなどが社会問題になり、多くの企業でハラスメントの問題は減りましたが、逆に企業の「ゆるブラック化」が進んでいます。

この問題の本質は、成長して社会に貢献できる仕事をしたい若手と部下に厳しいことを言えない上司のギャップです。

本セミナーでは、この問題を解決するために、

・部下の成長を支援できるコミュニケーション方法
・若手が心からやりたいと考える仕事に挑戦できる環境設計
・若手がやりたい仕事を、会社が目指す方向と一致させる方法
・具体的な取り組み方法

これらを実践的に解説していきます。